Topik Manajemen Sumber Daya Manusia

Peranan dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

        

          Manajemen sumber daya manusia adalah proses manajemen dalam mengatur berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan. Manajemen ini  membantu permasalahan tenaga kerja agar sejahtera anggota suatu organisasi atau perusahaan. Manajemen ini didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia bukan mesin. Peranan manajemen ini seperti penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen ini memiliki beberapa tujuan agar hubungan atasan dan bawahan berjalan efektif.

             
            Manajemen sumber daya manusia ini memiliki macam-macam tujuan dalam suatu organisasi. Seperti tujuan organisasi, yaitu manajemen ini memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. Tujuan fungsional, yaitu manajemen ini  berkontribusi pada bagian-bagian organisasi agar  sumber daya manusia dalam tiap bagian melaksanakan tugasnya secara optimal. Tujuan sosial, manajemen dalam kegiatan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui peningkatan  kualitas kinerja organisasi atau perusahaan. Tujuan personal, yaitu manajer mengatur setiap anggota organisasi yang di bentuk untuk tercapai tujuan organisasi.  Bentuk tersebut berupa motivasi pemeliharaan maupun pengembangan individu-individu dalam organisasi yang harus diperhatikan dan dilaksanakan dengan baik.